合肥院全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,在控制人員總量的前提下,以提高員工素質(zhì)為主導(dǎo),優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置,盤(pán)活現(xiàn)有人力資源。實(shí)現(xiàn)人力資源“規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、機(jī)制創(chuàng)新、素質(zhì)優(yōu)良、管理規(guī)范、環(huán)境優(yōu)化”的目標(biāo)。即人力資源供給與企業(yè)發(fā)展需求基本適應(yīng),人力資源配置科學(xué)、用人機(jī)制合理和分配機(jī)制科學(xué)靈活,績(jī)效管理取得成效,員工激勵(lì)與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)有效結(jié)合充分,提高員工整體素質(zhì),現(xiàn)代人力資源管理理念基本確立,人才成長(zhǎng)的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,人力資源開(kāi)發(fā)與管理步入良性發(fā)展軌道。努力吸引和培養(yǎng)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)和具有綜合素質(zhì)的各類(lèi)復(fù)合型人才,營(yíng)造良好的用人機(jī)制,合理調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu),建立和完善薪酬管理體系和績(jī)效管理體系,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
合肥院(包括分子公司)現(xiàn)有職工1362人,其中享受政府特殊津貼人員4人,擁有教授級(jí)高級(jí)工程師94人,高級(jí)工程師188人,工程師254人,博士后1人,博士7人,碩士217人,本科學(xué)歷以上人員占總?cè)藬?shù)58%以上。